运营商世界网王雨/文

近日，据知情人士透露，中国电信将设立物联网公司——天翼物联科技有限公司（以下简称“物联网公司”）。运营商世界网进一步了解到，中国电信物联网公司的管理制度将与传统模式大有不同，旱涝保收的“铁饭碗”似乎要消失。

内部资料显示，物联网公司将建立职业经理人制度。即设立总经理一名，副总经理若干名。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，物联网公司试点建立职业经理人制度，进行职业经理人选聘，实行经理层成员的任期制和契约化管理。

此外，物联网公司还将创新人力资源管理与激励约束机制，用工数量也将根据业务发展需要由公司自主决策。如此一来，可以通过实行市场化用过机制和薪酬分配机制，吸引内外部人才。

事实上，相比旱涝保收的“铁饭碗”，建立独立的岗位体系和薪酬分配体系，更能有助于利用好国家有关政策，适时开展，规范实施员工持股、股权激励、岗位分红权等中长期激励。

不过，中国国电信这个物联网公司由好几部分组成，包括中国股份有限公司物联网分公司、上海研究院有关物联网的人员等，这些老员工估计很难实现“市场化退出”机制，所以，很可能“老人老办法，新人新办法”。

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